Neste Dia das Mães, o Clique União vai além das homenagens e traz uma informação importante para todas as mamães: você sabia que a legislação brasileira garante direitos específicos para as mães no ambiente de trabalho?
De acordo com o artigo 392 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), mulheres grávidas ou com filhos pequenos têm uma série de proteções e garantias que asseguram mais dignidade, saúde e equilíbrio entre a maternidade e a vida profissional.
Confira alguns desses direitos:
- Estabilidade no emprego: a gestante não pode ser demitida sem justa causa desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
- Intervalos para amamentação: até os 6 meses de vida do bebê, a mãe tem direito a dois intervalos de 30 minutos durante a jornada de trabalho.
- Auxílio-creche: garantido para empregadas com filhos de até cinco anos de idade, em determinadas situações.
- Dispensa para consultas médicas: durante a gestação, a trabalhadora pode se ausentar do trabalho para pelo menos seis consultas médicas e exames.
- Um dia por ano para levar o filho ao médico, sem desconto no salário.
- Mudança de função ou setor: gestantes podem ser realocadas temporariamente, se houver recomendação médica.
- Duas semanas de repouso em caso de aborto natural.
Esses direitos existem para proteger a saúde física e emocional da mãe e do bebê, além de reconhecer a importância do cuidado materno. Muitas mães desconhecem essas garantias — por isso, compartilhar informação também é uma forma de cuidado.
Neste Dia das Mães, desejamos que todas as mães se sintam respeitadas, cuidadas e informadas. Ser mãe é sobre presença, afeto e transformação — e isso merece reconhecimento todos os dias.
Feliz Dia das Mães!
